El aporte de la implementacion de programas e iniciativas de gestion de la diversidad de genero en organizaciones de America Latina: el caso de Argentina, Chile y Colombia.

El proyecto de investigacion analizara las diferentes iniciativas y programas de gestion de la diversidad de genero que realizan las organizaciones[1] en tres paises de America Latina, en este caso Argentina, Chile y Colombia, con el fin de identificar las practicas realizadas, los logros obtenidos, y los obstaculos y resistencias presentados en su desarrollo. Distintas investigaciones a nivel internacional señalan que abordar la diversidad de genero contribuye a que las empresas sean mas eficientes, rentables, creativas y productivas. Estudios realizados (OCDE; 2013) afirman que, si la tasa de participacion de las mujeres en el mercado laboral alcanzara a la de los hombres, para el año 2030 el PIB de los paises aumentaria en un 12%. Adicionalmente, las empresas que cuentan con una poblacion femenina superior al 10% de sus empleados, reducen el riesgo de insolvencia (Women on Board UK, 2011) y aquellas empresas que cuentan con mayor numero de mujeres tienen en promedio un 42% mas de retorno sobre las ventas (Forbes, 2016, como se cito en ONU Mujeres, S.F). Este proyecto se articulara con los propositos de la Agenda Global 2030 de las Naciones Unidas que incorpora en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) la importancia del empoderamiento economico de las mujeres, en particular el ODS 8 de las Naciones Unidas, que plantea “disminuir las desigualdades y el deficit de empleos ante la creciente fuerza laboral” y el ODS 5 que propone lograr la igualdad de genero y empoderar a todas las mujeres y niñas. En el periodo de analisis, sera contemplada la crisis generada por la pandemia del COVID 19 en 2020, que ha evidenciado los enormes desafios en la vida de las personas, las organizaciones y las sociedades; y su impacto sobre las desigualdades de genero, en especial el desempleo, la violencia de genero en el hogar y la sobrecarga de las tareas domesticas. Es asi, como tambien estudiaremos si los programas de gestion de diversidad de genero implementados, ayudaron a las organizaciones, a las trabajadoras y a los trabajadores a responder a esta crisis. El abordaje metodologico de la presente investigacion sera de tipo mixto, ya que permite reconocer los indicadores mas relevantes para medir los resultados de las iniciativas y programas en gestion de la diversidad de genero, asi como las experiencias percibidas por mujeres y hombres de las organizaciones estudiadas en el proceso de diseño, implementacion y evaluacion de los mismos. De esta forma, el proyecto espera contribuir proponiendo estrategias para la implementacion de programas efectivos de gestion de la diversidad de genero en organizaciones de America Latina, a partir de las trayectorias de las buenas practicas y aprendizajes identificados en el universo analizado en el proyecto. [1] El concepto de organizacion incluye, entre otros, un trabajador independiente, compañia, corporacion, firma, empresa, autoridad, sociedad, asociacion (3.2.8), organizacion benefica o institucion, o una parte o combinacion de estas, ya esten constituidas o no, publicas o privadas. NORMA NTC ISO 9001. 2015 – ICONTEC