Resumen
Este artículo presenta los resultados de un proyecto de investigación in-
terdisciplinar que exploró las trasformaciones en la subjetividad en cuatro
empresas colombianas que, luego de haberse enfrentado a una crisis eco-
nómica o a la quiebra, fueron entregadas a sus trabajadores para ser recu-
peradas. La metodología utilizada fue el de estudio de caso; se revisaron
documentos de fuentes primarias y secundarias, se realizaron entrevistas a
semiestructuradas y grupos focales. Los resultados permitieron evidenciar
que frente a esta experiencia, en todos los casos, los trabajadores transfor-
maron las comprensiones que tenían sobre ellos mismos y sus relaciones
sociales, pero solo en uno de ellos se pudo observar una revalorización de
su condición de trabajador.
terdisciplinar que exploró las trasformaciones en la subjetividad en cuatro
empresas colombianas que, luego de haberse enfrentado a una crisis eco-
nómica o a la quiebra, fueron entregadas a sus trabajadores para ser recu-
peradas. La metodología utilizada fue el de estudio de caso; se revisaron
documentos de fuentes primarias y secundarias, se realizaron entrevistas a
semiestructuradas y grupos focales. Los resultados permitieron evidenciar
que frente a esta experiencia, en todos los casos, los trabajadores transfor-
maron las comprensiones que tenían sobre ellos mismos y sus relaciones
sociales, pero solo en uno de ellos se pudo observar una revalorización de
su condición de trabajador.
Título traducido de la contribución | Transformations in Workers’ Subjectivities: Cases from Recovered Colombian Companies |
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Idioma original | Español |
Páginas (desde-hasta) | 581-594 |
Número de páginas | 14 |
Publicación | Universitas Psychologica |
Volumen | 10 |
N.º | 2 |
DOI | |
Estado | Publicada - 2011 |
Palabras clave
- Delegation of authority
- Labour relations
- Leadership
- Occupational psychology
- Occupational status
- Qualitative research
- Quality of working life
- Recovered companies
- Subjectivity
- Work attitudes
- Work psychology
- Workers