LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva

Fernando Ruiz; Salvador Camacho; Carlos Eduardo Jurado; Maria Alexandra Matallana Gomez; Gloria Stella O'Meara; Julia Isabel Eslava Rincon; Martha Piña; Edna Sandoval; Ulpiano Ayala; Olga Lucía Acosta; Arianne Ortiz; Frank Ireland Moore; Brigadier Tirado Echeverry

LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva

Fernando Ruiz, Salvador Camacho, Carlos Eduardo Jurado, Maria Alexandra Matallana Gomez, Gloria Stella O'Meara, Julia Isabel Eslava Rincon, Martha Piña, Edna Sandoval, Ulpiano Ayala, Olga Lucía Acosta, Arianne Ortiz, Frank Ireland Moore, Brigadier Tirado Echeverry

Instituto de Salud Pública

Producción: Informe/libro › Libro

Resumen

En Colombia ha existido la tradición de realizar estudios de recursos humanos en salud. Un trabajo pionero fue ejecutado entre 1964 y 1967 denominado “Estudio de recursos humanos para la salud y la educación médica” cuyos resultados fueron expuestos internacionalmente y marcaron un hito en el campo. De sus recomendaciones surgió organizar el inventario de recursos humanos de la salud, labor que desafortunadamente por desarticulación entre los sectores no se pudo desarrollar. Después de éste se han realizado desde 1970 diferentes estudios por programas donde medicina, odontología, enfermería, nutrición y bacteriología fueron los más explorados.
Con el nacimiento, en 1975, del Sistema Nacional de Salud, se crearon mediante el decreto 056 los seis subsistemas que integraban el Sistema de salud. Entre ellos aparecía el Subsistema de personal que se concebía “como un conjunto de unidades y dependencias del Sistema Nacional de Salud, en sus niveles nacional, seccional y local…” (Vivas et al., 1988). Se
establecía como objetivo del subsistema “desarrollar los recursos humanos incorporados al Sistema Nacional de Salud, mediante el Subsistema de personal que racionalice la adecuada formación, y actualización, ocupación y utilización del personal, conforme a las prioridades de los planes y programas establecidos” (Vivas et al., 1988).

Idioma original	Indefinido/desconocido
Editorial	Ministerio de Salud
Número de páginas	239
Estado	Publicada - 2001

Acceder al documento

https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/LOS%20RECURSOS%20HUMANOS%20DE%20LA%20SALUD%20EN%20COLOMBIA.pdfLicencia: Sin especificar

Citar esto

Ruiz, F., Camacho, S., Jurado, C. E., Matallana Gomez, M. A., O'Meara, G. S., Eslava Rincon, J. I., Piña, M., Sandoval, E., Ayala, U., Acosta, O. L., Ortiz, A., Ireland Moore, F., & Echeverry, B. T. (2001). LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva. Ministerio de Salud. https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/LOS%20RECURSOS%20HUMANOS%20DE%20LA%20SALUD%20EN%20COLOMBIA.pdf

@book{a28cb6fd58b049b4bc334eda25d2434b,

title = "LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva",

abstract = "En Colombia ha existido la tradici{\'o}n de realizar estudios de recursos humanos en salud. Un trabajo pionero fue ejecutado entre 1964 y 1967 denominado “Estudio de recursos humanos para la salud y la educaci{\'o}n m{\'e}dica” cuyos resultados fueron expuestos internacionalmente y marcaron un hito en el campo. De sus recomendaciones surgi{\'o} organizar el inventario de recursos humanos de la salud, labor que desafortunadamente por desarticulaci{\'o}n entre los sectores no se pudo desarrollar. Despu{\'e}s de {\'e}ste se han realizado desde 1970 diferentes estudios por programas donde medicina, odontolog{\'i}a, enfermer{\'i}a, nutrici{\'o}n y bacteriolog{\'i}a fueron los m{\'a}s explorados.Con el nacimiento, en 1975, del Sistema Nacional de Salud, se crearon mediante el decreto 056 los seis subsistemas que integraban el Sistema de salud. Entre ellos aparec{\'i}a el Subsistema de personal que se conceb{\'i}a “como un conjunto de unidades y dependencias del Sistema Nacional de Salud, en sus niveles nacional, seccional y local…” (Vivas et al., 1988). Seestablec{\'i}a como objetivo del subsistema “desarrollar los recursos humanos incorporados al Sistema Nacional de Salud, mediante el Subsistema de personal que racionalice la adecuada formaci{\'o}n, y actualizaci{\'o}n, ocupaci{\'o}n y utilizaci{\'o}n del personal, conforme a las prioridades de los planes y programas establecidos” (Vivas et al., 1988). ",

author = "Fernando Ruiz and Salvador Camacho and Jurado, {Carlos Eduardo} and {Matallana Gomez}, {Maria Alexandra} and O'Meara, {Gloria Stella} and {Eslava Rincon}, {Julia Isabel} and Martha Pi{\~n}a and Edna Sandoval and Ulpiano Ayala and Acosta, {Olga Luc{\'i}a} and Arianne Ortiz and {Ireland Moore}, Frank and Echeverry, {Brigadier Tirado}",

year = "2001",

language = "Indefinido/desconocido",

publisher = "Ministerio de Salud",

}

Ruiz, F, Camacho, S, Jurado, CE, Matallana Gomez, MA, O'Meara, GS, Eslava Rincon, JI, Piña, M, Sandoval, E, Ayala, U, Acosta, OL, Ortiz, A, Ireland Moore, F & Echeverry, BT 2001, LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva. Ministerio de Salud. <https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/LOS%20RECURSOS%20HUMANOS%20DE%20LA%20SALUD%20EN%20COLOMBIA.pdf>

TY - BOOK

T1 - LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva

AU - Ruiz, Fernando

AU - Camacho, Salvador

AU - Jurado, Carlos Eduardo

AU - Matallana Gomez, Maria Alexandra

AU - O'Meara, Gloria Stella

AU - Eslava Rincon, Julia Isabel

AU - Piña, Martha

AU - Sandoval, Edna

AU - Ayala, Ulpiano

AU - Acosta, Olga Lucía

AU - Ortiz, Arianne

AU - Ireland Moore, Frank

AU - Echeverry, Brigadier Tirado

PY - 2001

Y1 - 2001

N2 - En Colombia ha existido la tradición de realizar estudios de recursos humanos en salud. Un trabajo pionero fue ejecutado entre 1964 y 1967 denominado “Estudio de recursos humanos para la salud y la educación médica” cuyos resultados fueron expuestos internacionalmente y marcaron un hito en el campo. De sus recomendaciones surgió organizar el inventario de recursos humanos de la salud, labor que desafortunadamente por desarticulación entre los sectores no se pudo desarrollar. Después de éste se han realizado desde 1970 diferentes estudios por programas donde medicina, odontología, enfermería, nutrición y bacteriología fueron los más explorados.Con el nacimiento, en 1975, del Sistema Nacional de Salud, se crearon mediante el decreto 056 los seis subsistemas que integraban el Sistema de salud. Entre ellos aparecía el Subsistema de personal que se concebía “como un conjunto de unidades y dependencias del Sistema Nacional de Salud, en sus niveles nacional, seccional y local…” (Vivas et al., 1988). Seestablecía como objetivo del subsistema “desarrollar los recursos humanos incorporados al Sistema Nacional de Salud, mediante el Subsistema de personal que racionalice la adecuada formación, y actualización, ocupación y utilización del personal, conforme a las prioridades de los planes y programas establecidos” (Vivas et al., 1988).

AB - En Colombia ha existido la tradición de realizar estudios de recursos humanos en salud. Un trabajo pionero fue ejecutado entre 1964 y 1967 denominado “Estudio de recursos humanos para la salud y la educación médica” cuyos resultados fueron expuestos internacionalmente y marcaron un hito en el campo. De sus recomendaciones surgió organizar el inventario de recursos humanos de la salud, labor que desafortunadamente por desarticulación entre los sectores no se pudo desarrollar. Después de éste se han realizado desde 1970 diferentes estudios por programas donde medicina, odontología, enfermería, nutrición y bacteriología fueron los más explorados.Con el nacimiento, en 1975, del Sistema Nacional de Salud, se crearon mediante el decreto 056 los seis subsistemas que integraban el Sistema de salud. Entre ellos aparecía el Subsistema de personal que se concebía “como un conjunto de unidades y dependencias del Sistema Nacional de Salud, en sus niveles nacional, seccional y local…” (Vivas et al., 1988). Seestablecía como objetivo del subsistema “desarrollar los recursos humanos incorporados al Sistema Nacional de Salud, mediante el Subsistema de personal que racionalice la adecuada formación, y actualización, ocupación y utilización del personal, conforme a las prioridades de los planes y programas establecidos” (Vivas et al., 1988).

M3 - Libro

BT - LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva

PB - Ministerio de Salud

ER -