Compartir conocimiento: El rol de variables psicológicas en líderes y colaboradores

Delio Ignacio Castañeda Z

doi:10.1016/j.sumpsi.2015.05.008

Compartir conocimiento: El rol de variables psicológicas en líderes y colaboradores

Delio Ignacio Castañeda Z

Universidad Católica de Colombia

Producción: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva

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Resumen

El objetivo de esta investigación es evaluar la relación de normas subjetivas, autoeficacia y valor percibido del conocimiento con la intención y la conducta de compartir conocimiento en líderes y colaboradores en organizaciones. Los datos se obtuvieron de 1027 participantes, el 23.1% líderes y el 76.9% colaboradores. Todas las hipótesis fueron consistentes con los datos. Se propuso un modelo sobre la relación entre las variables. Esta investigación contribuye a comprender los factores humanos en el enfoque conductual de la gestión del conocimiento. © 2014 Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Publicado por Elsevier España, S.L.U. Este es un artículo de acceso abierto distribuido bajo los términos de la Licencia Creative Commons CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).

Título traducido de la contribución	Knowledge sharing: The role of psychological variables in leaders and collaborators
Idioma original	Español
Páginas (desde-hasta)	63-69
Número de páginas	7
Publicación	Suma Psicologica
Volumen	22
N.º	1
DOI	https://doi.org/10.1016/j.sumpsi.2015.05.008
Estado	Publicada - 2015
Publicado de forma externa	Sí

Palabras clave

Compartir conocimiento
Normas subjetivas
Autoeficacia
Valor percibido del conocimiento

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10.1016/j.sumpsi.2015.05.008

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M3 - Artículo

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SN - 0121-4381

VL - 22

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EP - 69

JO - Suma Psicologica

JF - Suma Psicologica

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Compartir conocimiento: El rol de variables psicológicas en líderes y colaboradores

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