Resumen
La interrelación entre cambio organizacional, tecnológico e institucional ha sido ampliamente estudiada desde diferentes teorías.
Sin embargo, poco se ha explorado sobre ¿cómo con la introducción de una nueva tecnología se entrelazan las propiedades
materiales de la tecnología con los arreglos sociales del contexto donde se implementan, generando cambios en las tecnologías,
organizaciones e instituciones?, convirtiéndose en nuestra pregunta de investigación. El estudio parte de una revisión de teorías
de cambio organizacional, institucional y tecnológico, identificando diferencias y complementariedades entre sus conceptos,
generando así una propuesta teórica para analizar la interacción de actores no-humanos con las prácticas institucionalizadas de
actores humanos en la implementación de tecnologías desde la Teoría Actor-Red y el Trabajo Institucional.
Sin embargo, poco se ha explorado sobre ¿cómo con la introducción de una nueva tecnología se entrelazan las propiedades
materiales de la tecnología con los arreglos sociales del contexto donde se implementan, generando cambios en las tecnologías,
organizaciones e instituciones?, convirtiéndose en nuestra pregunta de investigación. El estudio parte de una revisión de teorías
de cambio organizacional, institucional y tecnológico, identificando diferencias y complementariedades entre sus conceptos,
generando así una propuesta teórica para analizar la interacción de actores no-humanos con las prácticas institucionalizadas de
actores humanos en la implementación de tecnologías desde la Teoría Actor-Red y el Trabajo Institucional.
| Título traducido de la contribución | Organizational, institutional and technological change: An approach from actor network theory and institutional work |
|---|---|
| Idioma original | Español |
| Publicación | Cuadernos de Administracion |
| Volumen | 32 |
| N.º | 59 |
| DOI | |
| Estado | Publicada - 2019 |
Palabras clave
- teoría actor-red
- trabajo institucional
- cambio institucional
- cambio tecnológico
- cambio organizacional