¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de
interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue
de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se
utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Los
resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia
organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen
y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen en
agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemia
es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivel
individual total.