Relación entre la gestión de recursos humanos enfocada en la calidad total y la innovación tecnológica empresarial.

El proyecto de investigación pretende profundizar en la relación entre gestión de recursos humanos e innovación. Desde mediados de la década de los 90 ha surgido un renovado interés por indagar, desde una perspectiva estratégica, la influencia de políticas y prácticas de la gestión de recursos humanos sobre los resultados empresariales. Por otro lado, existe una abundante literatura que revela la existencia de efectos positivos de la Gestión de la Calidad Total (GCT) sobre los resultados empresariales. Por lo tanto, y como dentro del concepto multidimensional de la GCT existen unas dimensiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos, resulta relevante preguntarse específicamente qué prácticas de recursos humanos orientadas por los principios de la calidad total tienen efectos positivos sobre los resultados en materia de innovación.