Modelos formales en la teoría organizacional

Los modelos económicos formales de organizaciones, que plantea la economía institucional, son útiles para la teoría organizacional y administración en varios sentidos. Son conjuntos de supuestos lo suficientemente simples para que sea posible resolver el modelo, y al mismo tiempo lo suficientemente complejos, para poder llegar a conclusiones no triviales. Los modelos formales ayudan a verificar la consistencia interna de argumentos informales, a interpretar los resultados de estudios empíricos, a dar una nueva explicación a los hechos. Sin embargo, se observa un hecho curioso. Los avances en la creación de modelos formales de organizaciones por los economistas institucionalistas van paralelo a la investigación sociológica y administrativa sobre las organizaciones. La teoría de organizaciones y la administración no se apresuran a asimilarlos. Y mucho menos a difundir y aplicar los modelos formales en la practica de la dirección de organizaciones. Como resultado de este divorcio la literatura institucionalista no se enriquece con las descripciones de hechos reales, mientras que la literatura organizacional, abundante en descripciones y la teorización informal, no se enriquece con los modelos económicos. Autores de textos reconocidos: Koontz, Robbins, Chiavenato, Mintzberg no mencionan a Coase, ni hablar de figuras y teorías de menor calibre. El éxito de la investigación sobre las organizaciones y administración no esta ni en la modelación formal de situaciones abstractas, ni en la descripción de hechos reales, ni en la teorización informal, sino en la combinación de los tres componentes. En esta relación se puede plantear las siguientes preguntas de investigación: 1. Que modelos económicos de organizaciones existen? 2. Cual es su utilidad para la teoría de organizaciones y administración? 3. Cuales son las pautas para construir un modelo económico de la organización?