Influencia del ajuste de las características del trabajo en el involucramiento con el trabajo

Con el objetivo de atraer y retener a los trabajadores más talentosos, las organizaciones de hoy en día se han concentrado en ofrecer a sus empleados condiciones de trabajo que se ajusten a sus expectativas y necesidades; ya que los trabajadores que se sienten más ajustados a sus trabajos y organizaciones tienden a demostrar mejores resultados laborales, tales como aumento del desempeño laboral y compromiso con la organización, y disminución en otras variables como el ausentismo y rotación. Una de variable fundamental para comprender y fomentar estos resultados positivos es el involucramiento con el trabajo , el cual se define como un ¿estado mental positivo y gratificante que se caracteriza por el vigor, la dedicación y la absorción hacia el trabajo¿ (Schaufeli, Salanova, Bakker, & Gonzales-Roma, 2002). Sin embargo, aunque existe una amplia literatura sobre los antecedentes contextuales y personales del involucramiento con el trabajo, la literatura consultada tiende a estudiar solo un tipo de variable a la vez (p.e. una variable contextual como la complejidad de la tarea, o una variable personal como la importancia de la autonomía), por lo que es escasa la evidencia sobre cómo el ajuste entre variables contextuales y personales afecta este involucramiento, y más importante, cómo el desajuste entre las variables contextuales del trabajo, y las variables personales del propio trabajador afectan dicho involucramiento. El presente proyecto de investigación busca identificar los patrones de ajuste en 18 características del trabajo diferentes y cómo estos patrones se relacionan con un mayor o menor nivel de involucramiento con el trabajo. Este proyecto se considera pertinente en la medida en que ofrecerá nueva información sobre el efecto del ajuste de las características del trabajo sobre el involucramiento con el trabajo, y sus resultados podrán ofrecer a las organizaciones información sobre cómo mejorar sus modelos de atracción y retención de trabajadores.