Construcción del sujeto trabajador a partir de los discursos que circulan en las áreas de gestión humana.

Se parte del supuesto de que las organizaciones son espacios donde el sujeto se construye, desde discursos que configuran órdenes hegemónicos en los cuales se naturalizan formas de pensar y actuar. Los dispositivos de saber poder tales como la Psicología organizacional, se despliegan en las organizaciones reproduciendo el orden hegemónico contextual a través de prácticas discursivas que en la medida en que son "científicas" y "objetivas" tienen efectos de verdad.