Detalles del proyecto
Descripción
Desde finales de la década de los años 70 y principios de los años 80 se ha dado un crecimiento pronunciado y persistente en la vinculación de las mujeres a la esfera pública (Ciancanelli et al., 1990) y al campo profesional (Anderson-Gough et al. 2005), específicamente en el área financiera y contable (Adapa et al., 2016; Broadbent, 2016; Cooper, 2001; Hantrais, 1995; Haynes, 2017; Trapp et al., 1989; Turner Lomperis, 1990; Whiting et al., 2015), lo cual, ha estado vigorizado por su progresiva cualificación (Broadbent, 2016) y su mayor participación en la educación superior (Davidson & Dalby, 1993; Hantrais, 1995). La investigación, da cuenta de ello y cada vez es más común encontrar estudios relacionados con la participación de las mujeres en la contabilidad y las finanzas (Dambrin & Lambert, 2008; Haynes, 2008b, 2017; Komori, 2012). Sin embargo, en la actualidad la contabilidad y las finanzas se siguen considerando un terreno masculino (Adapa et al, 2016; Carmona & Ezzamel, 2016; Haynes, 2013), en donde las asimetrías de género son evidentes (Hantrais, 1995; Whiting et al, 2015), cuyos valores representan el “masculino universal” (Broadbent, 1998; Hines, 1992) y se perpetúa la desigualdad de género (Haynes, 2008b; Komori, 2012), el simple hecho de ser mujer limita la capacidad para lograr el éxito profesional (Anderson et al, 1994; Jeacle, 2011; Windsor & Auyeung, 2006) ya que la figura de trabajador ideal y exitoso es masculina (Dwyer & Roberts, 2004; Hull & Umansky, 1997; Khalifa, 2013). En este contexto, resulta necesario que la investigación se comprometa con la búsqueda de argumentos que contribuyan a la reducción progresiva de las inequidades de género. Una vía para ello es visibilizar, por un lado, el rol activo que las mujeres han tenido históricamente en la contabilidad, asumiendo una construcción bilateral conjunta (tanto la contabilidad ha influenciado la construcción de género, como los roles de género han moldeado la contabilidad (Haynes, 2017), y, por otra, evidenciando el impacto positivo que representa la presencia de mujeres en roles directivos para las finanzas empresariales en la actualidad. Y es que la contabilidad aún se encuentra en mora de ser sometida a un análisis y crítica feminista que permita mejorar la posición y representación de las mujeres dentro de la misma (Hammond & Oakes, 1992; Haynes, 2008, 2017; Hooks, 1992; Hopwood, 1987; Shearer & Arrington, 1993; Walker, 2008). Así, dado el carácter epistemológico que encarnan los estudios históricos, una forma de cuestionar y deconstruir los postulados de género actuales es indagar, desde una perspectiva feminista, cómo se ha ubicado a la mujer y se ha entendido su rol a lo largo del tiempo. De esta manera, sugerimos a una mujer del siglo XV como escritora del primer tratado contable y, por tanto, como una “madre para la contabilidad”, desafiando así la historia androcéntrica tradicional (Shearer & Arrington, 1993). Así mismo, partiremos de la naturaleza constitutiva de la contabilidad (Carrasco Fenech et al., 2022; Lehman, 2019), dejando de lado la visión de práctica (económica) neutra y objetiva (Hines, 1992; Hopwood, 1987). Y, por el contrario, postularemos que la contabilidad, el manejo del dinero y las finanzas constituyeron históricamente (y constituyen) una de las principales vías de sometimiento interseccional y de opresión masculina. Si bien, los estudios históricos, cualitativos, críticos y feministas responden a un llamado urgente de la academia y de la profesión (Broadbent, 2016). Otra forma de abordar los problemas de género corresponde a una visión cuantitativa que pone de relieve el aporte que las mujeres están realizando al tejido empresarial en la actualidad. Sin embargo, en la actualidad no se ha logrado un consenso sobre el impacto que tienen las mujeres directivas en el desempeño empresarial (Uribe-Bohorquez et al., 2019). Con miras a esclarecer el impacto es necesario desagregar el problema en características y contextos particulares. Para ello, analizaremos las empresas familiares las cuales representan aproximadamente el 75% de las organizaciones (La Porta et al., 1999; Miller et al., 2003) y se caracterizan por involucrar en su desempeño intereses tanto emocionales como financieros (Bammens et al., 2011) resulta un campo de estudio de especial interés, especialmente, en periodos de crisis en donde la capacidad de resiliencia financiera está vinculada a los lazos afectivos (Salignac et al., 2016), pero la supervivencia depende de los resultados financieros. Lo anterior basado en el impacto que tiene la presencia de mujeres en las juntas directivas en el desempeño empresarial en periodos de crisis (Bruckmüller et al., 2014; Ooi et al., 2017; Papangkorn et al., 2021). Así mismo, analizaremos el caso de las Pymes que representan alrededor del 95% de la economía mundial y, por tanto, son las principales impulsoras del crecimiento económico (Ayyagari et al., 2016). No obstante, la dificultad que enfrentan para acceder a la financiación frena su crecimiento y desarrollo. Siguiendo a (Kumar & Rao, 2015), en las Pymes (más que las grandes empresas) los atributos, actitudes y características de los gerentes y propietarios influyen en las decisiones de financiación dado que están relacionadas con la propensión al riesgo de los individuos (Borgia & Newman, 2012). Investigaciones previas demuestran que existe un efecto de género en la predisposición hacia el riesgo (Francis et al., 2013; Nofsinger et al., 2018; Stanton et al., 2011). Finalmente, es bien sabido que en la actualidad las empresas deben asumir responsabilidades que trascienden la mera generación de ingresos y abarcan asuntos de carácter legal, ético y discrecional/filantrópico (Carroll, 1979; 1991; Schwartz & Carroll, 2003) relacionados con dimensiones ambientales, sociales y de gobernanza (Aguilera et al., 2007; Zubeltzu-Jaka et al., 2024). Específicamente hay una creciente exigencia sobre el aporte empresarial al cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) (Rashed & Shah, 2021), aspecto que además se está convirtiendo en estratégico para las mismas (García-Sánchez et al., 2020; Rosati & Faria, 2019). Estudios empíricos previos han puesto de manifiesto cómo la diversidad de género en los consejos de administración mejora la divulgación en sostenibilidad, minimizando las asimetrías de información y mejorando la transparencia (Mazumder, 2024; Temiz & Acar, 2023). En función del alcance propuesto y de la trayectoria investigadora del equipo, se plantea una investigación desde perspectivas metodológicas tanto cualitativas como cuantitativas. La perspectiva cualitativa adopta el enfoque conocido como Nueva Historia de la Contabilidad, o historia crítico- interpretativa. En ella, los datos se analizan de acuerdo con conceptos teóricos previos en un diálogo continuo e interactivo entre los investigadores y los datos (Klein & Myers, 1999; Miller & Crabtree, 1999; Welch, 2000). Dado el interés de la parte histórica de la investigación por ser un sustento a las realidades actuales, el método de análisis será el estudio de caso. Siguiendo a Bebbington et. al. (2007) y Yin (2014) proponemos su efectividad para responder a preguntas del tipo “cómo” y “por qué”; su efectividad en el estudio del contexto como condicionante relevante para entender el objeto de estudio, y entremezclar los límites entre el contexto y el objeto, que no son claros. En concreto, es apropiado el empleo de un análisis inductivo (Miller & Crabtree, 1999; Thomas, 2006) que permita desarrollar categorías temáticas de análisis. La recolección de datos se hará en dos fases. Discriminando las fuentes disponibles y seleccionadas en función de su capacidad explicativa de las prácticas organizativas, contables y académicas para los grupos analizados (Carnegie & Napier, 2017; Lune & Berg, 2017; Welch, 2000; Lukka & Modell, 2017). Buscando categorías y argumentar relaciones entre las mismas, así como el flujo de eventos (Miles & Huberman, 1984; Bryman & Bell, 2011). En cuanto al enfoque cuantitativo, para la contrastación empírica de las hipótesis, usaremos la metodología de Datos Panel, pues la heterogeneidad inobservable es un determinante importante de resiliencia empresarial, la estructura de capital y el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible. Al controlar este efecto individual, podemos mitigar el riesgo de obtener estimadores sesgados. Específicamente, asumimos que cada empresa tiene algunas características importantes para el proceso de toma de decisiones que no son observables para los investigadores, pero que permanecen constantes a lo largo del tiempo (Graham & Narasimhan, 2004; Malmendier, Tate & Yan, 2011). Producto de lo anterior, se espera que los resultados de este proyecto: (a) sugieran a una mujer como “madre para la contabilidad”; (b) sirvan de referente crítico en cuanto al rol de la contabilidad y las finanzas como herramientas para la perpetuación del dominio masculino en las empresas y la sociedad; (c) permitan entender empíricamente la relación entre mujeres directivas y la elección de la estructura de capital y (d) demostrar una relación positiva entre la presencia de mujeres directivas y el desempeño empresarial (mayor resiliencia financiera y compromiso con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible). Lo cual, buscaría tener un impacto social, empresarial y académico, por medio de la integración de estudiantes activas a nuestro equipo de investigación, divulgación en revistas indexadas, congresos académicos, medios de comunicación, actividades de extensión, vinculación con iniciativas de carácter económico-social (como en Consultorio Contable Javeriano) y la integración del Paradigma Inspirador para la Educación Empresarial. Todo ello alineado al cumplimiento del quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible, Igualdad de Género.
Estado | Activo |
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Fecha de inicio/Fecha fin | 01/08/24 → 31/01/26 |
Palabras clave
- Análisis cualitativo
- Análisis cuantitativo
- Brechas de genero
- Contabilidad
- Equidad
- Finanzas
- Igualdad de genero
- Mujeres
Estado del Proyecto
- En Ejecución
Financiación de proyectos
- Interna
- Pontificia Universidad Javeriana