Producción por año
Producción por año
Información general
Experiencia relacionada con los ODS de las Naciones Unidas
En 2015, los estados miembros de las Naciones Unidas acordaron 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todos. El trabajo de esta persona contribuye al logro de los siguientes ODS:
Formación académica
Doctorado, Doctor of Philosophy Major in Business and Technology, Iowa State University
Fecha de grado: 07 ago. 2021
Pregrado, Administrador de Negocios Internacionales, Universidad de la Sabana
Fecha de grado: 25 feb. 2014
Pregrado, Ingeniero Industrial, Universidad de la Sabana
Fecha de grado: 27 ago. 2013
Programas académicos asociados
- Administración de Empresas
- Maestría en Estrategia, Innovación y Competitividad
Huella digital
Profundizar en los temas de investigación en los que Sebastian Cortes Mejía está activo. Estas etiquetas de temas provienen de las obras de esta persona. Juntos, forma una huella digital única.
- 1 Perfiles similares
Colaboraciones y áreas de investigación principales de los últimos cinco años
Colaboración externa reciente a nivel de país/territorio. Para consultar los detalles, haga clic en los puntos o
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Strategic leadership of social and environmental responsibility: a review and research agenda
Cortes, A. F., Cortes-Mejia, S., Samimi, M. & Joo, M., 2025, (Aceptada/en prensa) En: Management Review Quarterly. 101490.Producción: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva
2 Citas (Scopus) -
Sharing Strategic Decisions: CEO Humility, TMT Decentralization, and Ethical Culture
Cortes-Mejia, S., Cortes, A. F. & Herrmann, P., jun. 2022, En: Journal of Business Ethics. p. 241–260Producción: Contribución a una revista › Artículo
33 Citas (Scopus) -
Pursuing greater good by reducing power: CEO humility, TMT decentralization, and ethical culture.
Cortes-Mejia, S., Cortes, A. F. & Herrmann, P., 2020, En: Academy of Management Proceedings. 2020, 1Producción: Contribución a una revista › Artículo de la conferencia › revisión exhaustiva
5 Citas (Scopus) -
A typology of stigma within organizations: Access and treatment effects
Summers, J. K., Howe, M., McElroy, J. C., Ronald Buckley, M., Pahng, P. & Cortes-Mejia, S., sep. 2018, En: Journal of Organizational Behavior. 39, 7, p. 853-868 16 p.Producción: Contribución a una revista › Artículo de revisión › revisión exhaustiva
38 Citas (Scopus)
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Lazos sociales en relaciones comerciales
Cortes Mejía, S. (Investigador principal)
04/10/24 → 03/10/26
Proyecto: Investigación
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Altos directivos de empresa, sus características y su influencia en la empresa y la sociedad.
Cortes Mejía, S. (Investigador principal)
18/10/22 → 31/12/28
Proyecto: Investigación
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Altos directivos de empresa, sus características y su influencia en la empresa y la sociedad.
Cortes Mejía, S. (Investigador principal)
18/10/22 → 17/10/24
Proyecto: Investigación