LOS RECURSOS HUMANOS DE LA SALUD EN COLOMBIA Balance, Competencias y Prospectiva

En Colombia ha existido la tradición de realizar estudios de recursos humanos en salud. Un trabajo pionero fue ejecutado entre 1964 y 1967 denominado “Estudio de recursos humanos para la salud y la educación médica” cuyos resultados fueron expuestos internacionalmente y marcaron un hito en el campo. De sus recomendaciones surgió organizar el inventario de recursos humanos de la salud, labor que desafortunadamente por desarticulación entre los sectores no se pudo desarrollar. Después de éste se han realizado desde 1970 diferentes estudios por programas donde medicina, odontología, enfermería, nutrición y bacteriología fueron los más explorados.
Con el nacimiento, en 1975, del Sistema Nacional de Salud, se crearon mediante el decreto 056 los seis subsistemas que integraban el Sistema de salud. Entre ellos aparecía el Subsistema de personal que se concebía “como un conjunto de unidades y dependencias del Sistema Nacional de Salud, en sus niveles nacional, seccional y local…” (Vivas et al., 1988). Se
establecía como objetivo del subsistema “desarrollar los recursos humanos incorporados al Sistema Nacional de Salud, mediante el Subsistema de personal que racionalice la adecuada formación, y actualización, ocupación y utilización del personal, conforme a las prioridades de los planes y programas establecidos” (Vivas et al., 1988).