Abstract
Como antecedentes resaltamos que en el periodo comprendido entre
2002 y 2014, la organización gremial NIR y las centrales sindicales LO y
TCO de Suecia llevaron a cabo varios proyectos en colaboración con sus
contrapartes colombianas ANDI y CUT-CTC-CTG. El objetivo principal de
estos proyectos era fortalecer las relaciones laborales y fomentar el diálogo
entre las partes involucradas, con el fin de lograr negociaciones más eficientes
y productivas. Como resultado de este esfuerzo conjunto, se redactó
y diseñó el “Manual para Concertación en Colombia” con el propósito
de responder a la necesidad de fortalecer la concertación como un mecanismo
central para construir relaciones estables basadas en la confianza, el
respeto y el bienestar mutuo. Este Manual contiene valiosos aportes para la
conceptualización de la figura de la Mediación.
De igual manera, como resultado de este esfuerzo, se elaboró la “Cartilla:
Negociación para el Mejoramiento de las Relaciones Laborales”. Para
su construcción, se llevó a cabo un proceso de identificación de las mejores
prácticas de relación laboral en Colombia, seleccionando cuatro experiencias
de concertación laboral que han servido como casos de estudio e inspiración
para el programa. Estas organizaciones incluyen a Colombina S.A.
y el sindicato Sintracolombiana, el Ingenio Mayagüez y el sindicato Sintraindulce,
el Ingenio Riopaila Castillas S.A. y el sindicato Sintra Riopaila
Castilla, en el Valle del Cauca, así como los Empresarios del Banano, agremiados
en AUGURA y el Sindicato Sintrainagro, en el Urabá Antioqueño.
Se creó una Red de mediadores conformada por 30 líderes gremiales
y sindicales con amplia experiencia en negociaciones, los cuales podrían
intervenir en conflictos laborales brindando asesoría a las partes involucradas
para llegar a acuerdos sin necesidad de recurrir al sistema judicial.
Además, se propuso al Gobierno la creación de un Instituto de Mediación,
aunque la idea no contó con el apoyo institucional ni político necesario
en ese momento.
Como parte del proceso y las negociaciones entre Colombia y la OCDE,
se llevaron a cabo varios estudios sobre diferentes aspectos de la economía
colombiana, incluyendo uno centrado en el mercado laboral. Una de las
conclusiones y recomendaciones de la OCDE a Colombia en 2016 fue fortalecer
la mediación en los conflictos laborales.
2002 y 2014, la organización gremial NIR y las centrales sindicales LO y
TCO de Suecia llevaron a cabo varios proyectos en colaboración con sus
contrapartes colombianas ANDI y CUT-CTC-CTG. El objetivo principal de
estos proyectos era fortalecer las relaciones laborales y fomentar el diálogo
entre las partes involucradas, con el fin de lograr negociaciones más eficientes
y productivas. Como resultado de este esfuerzo conjunto, se redactó
y diseñó el “Manual para Concertación en Colombia” con el propósito
de responder a la necesidad de fortalecer la concertación como un mecanismo
central para construir relaciones estables basadas en la confianza, el
respeto y el bienestar mutuo. Este Manual contiene valiosos aportes para la
conceptualización de la figura de la Mediación.
De igual manera, como resultado de este esfuerzo, se elaboró la “Cartilla:
Negociación para el Mejoramiento de las Relaciones Laborales”. Para
su construcción, se llevó a cabo un proceso de identificación de las mejores
prácticas de relación laboral en Colombia, seleccionando cuatro experiencias
de concertación laboral que han servido como casos de estudio e inspiración
para el programa. Estas organizaciones incluyen a Colombina S.A.
y el sindicato Sintracolombiana, el Ingenio Mayagüez y el sindicato Sintraindulce,
el Ingenio Riopaila Castillas S.A. y el sindicato Sintra Riopaila
Castilla, en el Valle del Cauca, así como los Empresarios del Banano, agremiados
en AUGURA y el Sindicato Sintrainagro, en el Urabá Antioqueño.
Se creó una Red de mediadores conformada por 30 líderes gremiales
y sindicales con amplia experiencia en negociaciones, los cuales podrían
intervenir en conflictos laborales brindando asesoría a las partes involucradas
para llegar a acuerdos sin necesidad de recurrir al sistema judicial.
Además, se propuso al Gobierno la creación de un Instituto de Mediación,
aunque la idea no contó con el apoyo institucional ni político necesario
en ese momento.
Como parte del proceso y las negociaciones entre Colombia y la OCDE,
se llevaron a cabo varios estudios sobre diferentes aspectos de la economía
colombiana, incluyendo uno centrado en el mercado laboral. Una de las
conclusiones y recomendaciones de la OCDE a Colombia en 2016 fue fortalecer
la mediación en los conflictos laborales.
Original language | Spanish |
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Publisher | Tirant lo Blanch |
Number of pages | 111 |
ISBN (Electronic) | 978-84-1056-408-4 |
State | Published - 28 Nov 2023 |