Gestión sostenible de recursos humanos

Jaime Andrés Bayona

doi:10.12804/urosario99789585000766

Gestión sostenible de recursos humanos

Translated title of the contribution: Sustainability and management

Jaime Andrés Bayona

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › peer-review

Abstract

This book addresses a series of issues related to sustainability and management from diverse perspectives. In this sense, it seeks to provide a relevant reference to the study of sustainability from different functional areas of management, including human management, innovation, entrepreneurship, leadership, and finance. Using diverse methodologies that comprise states of the question and quantitative and qualitative approaches, this text offers an innovative proposal that stands out for its originality and the interdisciplinarity required to study management and sustainability.

Translated title of the contribution	Sustainability and management
Original language	Spanish
Title of host publication	Sustainability and management
Editors	Jesús Molina-Muñoz
Chapter	3
Pages	55-77
Number of pages	23
ISBN (Electronic)	9789585000759, 9789585000766
DOIs	https://doi.org/10.12804/urosario99789585000766
State	Published - 2023

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10.12804/urosario99789585000766

Cite this

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year = "2023",

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language = "Espa{\~n}ol ",

isbn = "9789585000742",

pages = "55--77",

editor = "Jes{\'u}s Molina-Mu{\~n}oz",

booktitle = "Sustainability and management",

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TY - CHAP

T1 - Gestión sostenible de recursos humanos

AU - Bayona, Jaime Andrés

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - La sostenibilidad de nuestros ecosistemas naturales y sociales es un tema que ha tomado cada vez más relevancia, en especial desde que las Naciones Unidas lanzaron los objetivos de desarrollo sostenible, los cuales fueron creados como guías para ayudar a nuestras sociedades a erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad de todos (ONU, 2015). Para la gestión de recursos humanos son de especial interés los objetivos relacionados con el trabajo decente, la industria, infraestructura e innovación, así como con la reducción de las desigualdades, ya que impactan directamente la gestión del trabajo y las personas en las organizaciones. Para alcanzar estos objetivos, un actor fundamental son las organizaciones, ya que, junto con los gobiernos, son quienes tienen la mayor cantidad de recursos a su disposición para mejorar las actuales condiciones de inequidad en nuestros países.

AB - La sostenibilidad de nuestros ecosistemas naturales y sociales es un tema que ha tomado cada vez más relevancia, en especial desde que las Naciones Unidas lanzaron los objetivos de desarrollo sostenible, los cuales fueron creados como guías para ayudar a nuestras sociedades a erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad de todos (ONU, 2015). Para la gestión de recursos humanos son de especial interés los objetivos relacionados con el trabajo decente, la industria, infraestructura e innovación, así como con la reducción de las desigualdades, ya que impactan directamente la gestión del trabajo y las personas en las organizaciones. Para alcanzar estos objetivos, un actor fundamental son las organizaciones, ya que, junto con los gobiernos, son quienes tienen la mayor cantidad de recursos a su disposición para mejorar las actuales condiciones de inequidad en nuestros países.

UR - https://editorial.urosario.edu.co/catalog/product/view/id/7248/s/gpd-sostenibilidad-y-direccion-de-empresas-9789585000742-6439e1fc03252/

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/f5c0e625-63f1-3f3c-b565-185f78f755b6/

U2 - 10.12804/urosario99789585000766

DO - 10.12804/urosario99789585000766

M3 - Capítulo en libro de investigación

SN - 9789585000742

SP - 55

EP - 77

BT - Sustainability and management

A2 - Molina-Muñoz, Jesús

ER -

Gestión sostenible de recursos humanos

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