De cuestiones internas a problemas internacionales: Acerca de las críticas contemporáneas a los procesos de selección de personal

This  article  aims  at  performing  a  review  of  critical  studies  related  to  both  the  production  of knowledge  and  to  the  practice  in  the  field  of  personnel  selection.  The  studies  used  in  the analysis  were  selected  according  to  the  categories  proposed  by  Pulido-Martínez  and  Sato (2013)  for  a  critical  analysis  of  psychology  with  reference  to  the  world  of  work.  Rather  than conducting  a  thorough  review  of  the  literature,  this  article  displays  examples  of  the  ways  in which  critical  analysis  are  performed  by  researchers  both  inside  and  outside  the  discipline. The  landscape  assembled  in  this  article  serves  as  a  guide  to  those  interested  in  a  critical analysis  of  specific  psychological  practices  carried  out  in  the  world  of  work.  The  results indicate that even though criticisms are relevant to the work environments around the world, in the current internationalized labour market it is of paramount importance to conduct further analysis  of  the  geopolitical  implications  that  specific  practices  such  as  personnel  selection might have.