Construyendo un sentido en común dentro del área de gestión de recursos humanos de un hospital universitario en Bogotá

Hernán Camilo Pulido-Martínez; Luz Mery Carvajal-Marín

doi:10.11144/javeriana.upsy10-2.cscd

Construyendo un sentido en común dentro del área de gestión de recursos humanos de un hospital universitario en Bogotá

Translated title of the contribution: Building a common sense within the human resource management department of a university hospital in Bogotá, Colombia

Hernán Camilo Pulido-Martínez
, Luz Mery Carvajal-Marín

Universidad Javeriana

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Abstract

Around the world, healthcare organizations have had to accommodate to national and international regulations governing work and health. This process has been accompanied by the introduction of knowledge and practices coming from social and administrative sciences. In this encounter between the liberal reforms and the particular ways of managing the workforce, the circulating meanings play an important role because, to a large extent, the agendas, programs and interventions geared to towards workforce management depend on these circulating meanings to succeed. In this paper, meanings about work, worker, organization, human resources management and hiring that are currently circulating in a human resources department of a university hospital in Bogotá, Colombia, are presented. The qualitative design used in this paper aimed to collect the circulating meanings as well as their emotional correlative elements.

Translated title of the contribution	Building a common sense within the human resource management department of a university hospital in Bogotá, Colombia
Original language	Spanish
Pages (from-to)	595-607
Number of pages	14
Journal	UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA
Volume	10
Issue number	2
DOIs	https://doi.org/10.11144/javeriana.upsy10-2.cscd
State	Published - 2011

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 3 Good Health and Well-being

Keywords

Group behaviour
Human resources management
Labour relations
Personnel management
Occupational psychology
Meaning of work
Recruitment
Work attitudes
Qualitative research in organizations
Work psychology

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10.11144/javeriana.upsy10-2.cscd

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title = "Construyendo un sentido en com{\'u}n dentro del {\'a}rea de gesti{\'o}n de recursos humanos de un hospital universitario en Bogot{\'a}",

abstract = "Alrededor del mundo, las organizaciones del sector salud se han tenido que adaptar a las prescripciones nacionales e internacionales que regulan tanto el trabajo como la salud. Este proceso ha sido acompa{\~n}ado de la introducci{\'o}n, en las {\'a}reas de recursos humanos, de conocimientos y pr{\'a}cticas guiadas por los principios provenientes de las Ciencias Sociales y Administrativas. En este encuentro entre las reformas liberales y las maneras de administrar la fuerza laboral, juegan un papel fundamental las significaciones que circulan en las organizaciones, puesto que de ellas depende, en gran medida, el {\'e}xito de agendas, programas e intervenciones dirigidas a la administraci{\'o}n de los trabajadores. En este art{\'i}culo, se presentan significaciones que est{\'a}n circulando acerca de trabajo, trabajador, organizaci{\'o}n, gesti{\'o}n humana y contrataci{\'o}n, en un {\'a}rea de recursos humanos, compuesta por catorce trabajadores, de un hospital universitario en la ciudad de Bogot{\'a}, Colombia. El dise{\~n}o cualitativo utilizado busc{\'o} recoger tanto las significaciones circulantes como su correlato emocional.",

keywords = "Administraci{\'o}n de recursos humanos en salud, significado del trabajo, Psicolog{\'i}a del trabajo, investigaci{\'o}n cualitativa en organizaciones, Psicolog{\'i}a ocupacional, gesti{\'o}n del personal, contrataci{\'o}n, relaciones laborales, actitud laboral, comportamiento de grupo, Group behaviour, Human resources management, Labour relations, Personnel management, Occupational psychology, Meaning of work, Recruitment, Work attitudes, Qualitative research in organizations, Work psychology",

author = "Pulido-Mart{\'i}nez, \{Hern{\'a}n Camilo\} and Carvajal-Mar{\'i}n, \{Luz Mery\}",

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TY - JOUR

T1 - Construyendo un sentido en común dentro del área de gestión de recursos humanos de un hospital universitario en Bogotá

AU - Pulido-Martínez, Hernán Camilo

AU - Carvajal-Marín, Luz Mery

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - Alrededor del mundo, las organizaciones del sector salud se han tenido que adaptar a las prescripciones nacionales e internacionales que regulan tanto el trabajo como la salud. Este proceso ha sido acompañado de la introducción, en las áreas de recursos humanos, de conocimientos y prácticas guiadas por los principios provenientes de las Ciencias Sociales y Administrativas. En este encuentro entre las reformas liberales y las maneras de administrar la fuerza laboral, juegan un papel fundamental las significaciones que circulan en las organizaciones, puesto que de ellas depende, en gran medida, el éxito de agendas, programas e intervenciones dirigidas a la administración de los trabajadores. En este artículo, se presentan significaciones que están circulando acerca de trabajo, trabajador, organización, gestión humana y contratación, en un área de recursos humanos, compuesta por catorce trabajadores, de un hospital universitario en la ciudad de Bogotá, Colombia. El diseño cualitativo utilizado buscó recoger tanto las significaciones circulantes como su correlato emocional.

AB - Alrededor del mundo, las organizaciones del sector salud se han tenido que adaptar a las prescripciones nacionales e internacionales que regulan tanto el trabajo como la salud. Este proceso ha sido acompañado de la introducción, en las áreas de recursos humanos, de conocimientos y prácticas guiadas por los principios provenientes de las Ciencias Sociales y Administrativas. En este encuentro entre las reformas liberales y las maneras de administrar la fuerza laboral, juegan un papel fundamental las significaciones que circulan en las organizaciones, puesto que de ellas depende, en gran medida, el éxito de agendas, programas e intervenciones dirigidas a la administración de los trabajadores. En este artículo, se presentan significaciones que están circulando acerca de trabajo, trabajador, organización, gestión humana y contratación, en un área de recursos humanos, compuesta por catorce trabajadores, de un hospital universitario en la ciudad de Bogotá, Colombia. El diseño cualitativo utilizado buscó recoger tanto las significaciones circulantes como su correlato emocional.

KW - Administración de recursos humanos en salud

KW - significado del trabajo

KW - Psicología del trabajo

KW - investigación cualitativa en organizaciones

KW - Psicología ocupacional

KW - gestión del personal

KW - contratación

KW - relaciones laborales

KW - actitud laboral

KW - comportamiento de grupo

KW - Group behaviour

KW - Human resources management

KW - Labour relations

KW - Personnel management

KW - Occupational psychology

KW - Meaning of work

KW - Recruitment

KW - Work attitudes

KW - Qualitative research in organizations

KW - Work psychology

UR - https://www.scopus.com/pages/publications/83755178694

U2 - 10.11144/javeriana.upsy10-2.cscd

DO - 10.11144/javeriana.upsy10-2.cscd

M3 - Artículo

AN - SCOPUS:83755178694

SN - 2011-2777

VL - 10

SP - 595

EP - 607

JO - UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA

JF - UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA

IS - 2

ER -

Construyendo un sentido en común dentro del área de gestión de recursos humanos de un hospital universitario en Bogotá

Abstract

UN SDGs

Keywords

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