Compartir conocimiento: El rol de variables psicológicas en líderes y colaboradores

Delio Ignacio Castañeda Z

doi:10.1016/j.sumpsi.2015.05.008

Compartir conocimiento: El rol de variables psicológicas en líderes y colaboradores

Translated title of the contribution: Knowledge sharing: The role of psychological variables in leaders and collaborators

Delio Ignacio Castañeda Z

Universidad Católica de Colombia

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Abstract

The objective of this research was to evaluate the relationship of subjective norms, self-efficacy and perceived value of knowledge on the knowledge sharing intention and behavior in leaders and collaborators in organizations. Data were obtained from 1027 participants, 23.1% leaders and 76.9% collaborators. All the hypotheses were consistent with the data. A model of the relationship between variables was proposed. This study aims to contribute to the understanding of human factors involved in the behavioral approach to knowledge management.

Translated title of the contribution	Knowledge sharing: The role of psychological variables in leaders and collaborators
Original language	Spanish
Pages (from-to)	63-69
Number of pages	7
Journal	Suma Psicologica
Volume	22
Issue number	1
DOIs	https://doi.org/10.1016/j.sumpsi.2015.05.008
State	Published - 2015
Externally published	Yes

Keywords

Knowledge sharing
Subjective norms
Self-efficacy
Perceived value of knowledge

Access to Document

10.1016/j.sumpsi.2015.05.008

Cite this

@article{b3fb3a7c720743af81942a3c27182286,

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abstract = "El objetivo de esta investigaci{\'o}n es evaluar la relaci{\'o}n de normas subjetivas, autoeficacia y valor percibido del conocimiento con la intenci{\'o}n y la conducta de compartir conocimiento en l{\'i}deres y colaboradores en organizaciones. Los datos se obtuvieron de 1027 participantes, el 23.1\% l{\'i}deres y el 76.9\% colaboradores. Todas las hip{\'o}tesis fueron consistentes con los datos. Se propuso un modelo sobre la relaci{\'o}n entre las variables. Esta investigaci{\'o}n contribuye a comprender los factores humanos en el enfoque conductual de la gesti{\'o}n del conocimiento. {\textcopyright} 2014 Fundaci{\'o}n Universitaria Konrad Lorenz. Publicado por Elsevier Espa{\~n}a, S.L.U. Este es un art{\'i}culo de acceso abierto distribuido bajo los t{\'e}rminos de la Licencia Creative Commons CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).",

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TY - JOUR

T1 - Compartir conocimiento

T2 - El rol de variables psicológicas en líderes y colaboradores

AU - Castañeda Z, Delio Ignacio

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - El objetivo de esta investigación es evaluar la relación de normas subjetivas, autoeficacia y valor percibido del conocimiento con la intención y la conducta de compartir conocimiento en líderes y colaboradores en organizaciones. Los datos se obtuvieron de 1027 participantes, el 23.1% líderes y el 76.9% colaboradores. Todas las hipótesis fueron consistentes con los datos. Se propuso un modelo sobre la relación entre las variables. Esta investigación contribuye a comprender los factores humanos en el enfoque conductual de la gestión del conocimiento. © 2014 Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Publicado por Elsevier España, S.L.U. Este es un artículo de acceso abierto distribuido bajo los términos de la Licencia Creative Commons CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).

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KW - Compartir conocimiento

KW - Normas subjetivas

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U2 - 10.1016/j.sumpsi.2015.05.008

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M3 - Artículo

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SN - 0121-4381

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EP - 69

JO - Suma Psicologica

JF - Suma Psicologica

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Compartir conocimiento: El rol de variables psicológicas en líderes y colaboradores

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