Las generaciones jóvenes se han convertido en uno de los principales grupos poblacionales de interés para el estudio de sus condiciones de empleo, trabajo y salud; tal como lo señala Weller (2007), en las últimas décadas se ha observado un empeoramiento de la situación del mercado laboral en América Latina y el Caribe que afecta a los jóvenes, en razón a su difícil inserción laboral ya las condiciones de precariedad cuando logran vincularse, pues la falta de trabajo decente a temprana edad afecta las perspectivas laborales futuras y disminuye su capacidad de a lo largo del ciclo vital (Pedraza, 2008). Por su parte, la OIT (2018), referencia algunos factores de riesgo (peligros) que afectan de forma particular a los trabajadores jóvenes, entre los que se encuentran: los empleos inestables, el estadio del desarrollo emocional y la falta de cualificación y formación. En el primero, el trabajo juvenil se caracteriza por grandes concentraciones de trabajadores jóvenes en empleos informales, temporales y atípicos, siendo frecuente que estos no estén supervisados apropiadamente; con respecto al segundo factor, los jóvenes además de carecer de representación y a desconocer sus derechos laborales, son más susceptibles a las presiones sociales, en particular, porque desean encajar socialmente y ser considerados competentes e independientes; esto puede provocar un comportamiento arriesgado en el trabajo o la tendencia a aceptar condiciones adversas de vinculación laboral; y el tercero indica que una persona joven que se incorpora por primera vez a la fuerza de trabajo no tiene las mismas competencias y experiencia que un trabajador adulto, lo que los hace más vulnerables a la exposición de riesgos psicosociales y más proclives a aceptar condiciones de empleo adversas. El sector salud no es ajeno a este fenómeno, pues debido a los cambios constantes y transformaciones en el mercado laboral colombiano resultado de las reformas al sistema de seguridad social en salud impulsados desde los 90´s en el ámbito mundial y de la globalización de las economías, hubo reestructuración de los servicios, instituciones y reglas del comportamiento del mercado que se configuraron en acciones como la flexibilización laboral y tercerización de la relación laboral, entre otros; esto, ha impactado en los profesionales del sector su estabilidad laboral y financiera convirtiendo al talento humano en salud en uno de los puntos más vulnerables del sistema. Las transformaciones y tendencias señaladas en términos de sistemas y políticas, tienen implicaciones tanto en la organización del trabajo como en la definición de las condiciones y las relaciones laborales que en últimas definen las condiciones de bienestar-malestar; salud-enfermedad CITATION Mol18 \l 3082 (Molina-Achury, 2018). Con el propósito de aportar elementos que contribuyan al análisis integral de los efectos en las condiciones laborales de los trabajadores jóvenes en el sector salud, este estudio busca interpretar las percepciones entre condiciones de trabajo, empleo y salud que tienen estos los profesionales, desde los postulados del trabajo decente y saludable; de igual manera, pretende discutir la existencia de precariedad laboral y con base en estos elementos emitir recomendaciones de política pública. Para tal efecto durante los 18 meses del proyecto se realizará un conjunto de actividades que contemplan en primera instancia, una revisión de literatura relacionada con trabajo decente; las condiciones de trabajo, empleo y salud en profesionales jóvenes del sector salud; y métodos de estudio en trabajo y salud que permitirán comprender estas dimensiones. Para el trabajo de campo, se partirá con la elaboración de los instrumentos necesarios para la recolección de información, entre ellos ficha de datos demográficos, entrevistas semiestructuradas y grupos focales, que se aplicarán a un grupo de trabajadores jóvenes de Bogotá, D.C. seleccionados por conveniencia para las profesiones de medicina, enfermería, odontología, bacteriología, fonoaudiología y fisioterapia, procurando llegar a la comprensión de las percepciones que tienen sobre el tema en estudio. De acuerdo con las condiciones de emergencia sanitaria se identificarán mecanismos y estrategias remotas para la realización de esta fase. Es por esto que el desarrollo de la investigación convocará la participación de hombres y mujeres con edad superior a los 21 años y menor a 28 años que se encuentren en la ciudad de Bogotá, D.C., que cuenten con mínimo 2 años de experiencia laboral en su campo disciplinar y máximo 5 años, y que hayan compartido la experiencia o el fenómeno de la vinculación laboral en el sector salud desde la situación al ser un recién egresado. Al finalizar cada grupo focal y entrevista semiestructurada se realizará el proceso de análisis de la información y triangulación de datos para identificar categorías emergentes que enriquezcan la recolección de información subsecuente y el análisis de los datos (Hernández, Fernández, & Baptista, 2016). Se realizará un análisis interpretativo en el cual se producen datos descriptivos a partir de las propias palabras de las personas y su comunicación no verbal necesarios en la comprensión de las experiencias individuales y/o colectivas en condiciones espacio-temporales. Las unidades de análisis en esta fase considerarán en principio los significados, prácticas y roles que refieren los participantes teniendo en cuenta la diferencia y de la singularidad de los individuos como de sus grupos de referencia Partiendo de la información recabada y analizada se generará un espacio de reflexión con los actores del sistema de salud; este evento pretende divulgar los resultados de la investigación y estructurar a través de mesas de trabajo con los actores del sistema; a partir de la socialización de los resultados obtenidos en la fase de análisis de la información obtenida en la investigación, se formulará con los asistentes propuestas de acción orientadas a la mejora de las condiciones de trabajo y empleo en el marco de la Iniciativa Global sobre Empleo Decente para los Jóvenes de la OIT.