Influencia del apoyo organizacional percibido, la auto-eficacia y las normas subjetivas sobre la intención y conducta de compartir conocimiento.

El proyecto se circunscribe en la línea conductual de la gestión del conocimiento que investiga el rol de las variables psicosociales y organizacionales en la conducta de compartir conocimiento. Específicamente, se indaga sobre la influencia de las normas subjetivas, la auto-eficacia y el apoyo organizacional percibido en la intención y conducta de compartir conocimiento.}