Bienestar laboral como humanismo secular

El presente proyecto de investigación busca reinterpretar el concepto clave de bienestar desde la filosofía existencialista de Albert Camus (en particular, desde su concepción del absurdo), y el humanismo secular. El concepto del absurdo de Camus se entiende como el conflicto entre (a) la tendencia/necesidad humana de encontrar un valor o significado inherente a la vida, y (b) la aparente inexistencia de dicho valor o significado. El absurdo emerge cuando los humanos son conscientes de este conflicto y la filosofía del absurdo explora cómo las personas reaccionan a esta situación (Camus, 1942/2020). El ateísmo secular se entiende como la creencia de que los humanos han seguido un proceso histórico de continuo mejoramiento en las esferas moral y política (Gray 2018/2019). En este proyecto, utilizando el marco absurdista de Camus se reemplazará el concepto de ¿significado inherente a la vida¿ por el de ¿significado inherente del bienestar¿ para de esta forma re-interpretar el concepto canónico de bienestar desde una aproximación crítica. Adicionalmente, se utiliza el concepto de humanismo secular como herramienta de análisis para identificar la forma en la que las organizaciones han ido legitimando el discurso del bienestar dentro de sus propias rutinas organizacionales con el objetivo de mantener la intensificación del trabajo entre sus empleados.}